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Évolution professionnelle ? Comment franchir le pas ?

Comment être acteur de son évolution ? Se fixer des objectifs clairs et adaptés à ses aspirations ? Un nouveau projet professionnel amène à réfléchir sur ses compétences, son employabilité, son projet de vie.

La Touline est à votre écoute pour vous guider, vous accompagner dans votre démarche ou vous orienter vers le bon interlocuteur.

Pour vous aider, vous trouverez ci-dessous une présentation simplifiée des dispositifs existants :

1 – Le Projet de Transition Professionnelle (remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis 01/01/2019)

Permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée durant ou en dehors du temps de travail.

Pour qui ? Il s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions.

Pour quelle formation ? Ce dispositif est mobilisé pour une formation certifiante, éligible au Compte Professionnel de Formation (CPF) et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Quelles démarches ? Vous devez constituer un dossier “Projet de Transition Professionnelle” que la commission Transition Pro examinera. Ses décisions sont prises dans la limite des financements dont elle dispose, et selon des priorités et critères. La Touline peut vous accompagner dans la constitution de votre dossier ! 

Des critères à respecter ? La cohérence du projet de transition professionnelle – La pertinence du parcours de formation et des modalités de financement – Les perspectives d’emploi à l’issue de l’action de formation.

2 – Le dispositif Démission-reconversion professionnelle

Le dispositif permet aux personnes en activité voulant changer de métier, de créer/reprendre une entreprise, de concrétiser leur projet, tout en étant indemnisées par Pôle emploi. Le dispositif démissionnaire est un enchaînement d’actions à réaliser dans l’ordre et dans un certain délai avant de démissionner.

Pour qui ? Il est accessible aux salariés en CDI du secteur privé qui justifient avoir travaillé 1 300 jours en continu au cours des 60 derniers mois (5ans) à la date de leur démission.

Quelles démarches ? 1 – La première étape consiste à vérifier votre éligibilité – 2 – Vous devez prendre contact avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) qui vous accompagnera dans l’élaboration de votre projet professionnel – 3 – La commission étudie votre dossier et évalue le caractère réel et sérieux du projet selon plusieurs critères – 4 – Si l’évaluation est positive vous recevez une attestation – 5 – Vous pourrez alors démissionner puis vous inscrire chez Pôle Emploi – 6 – Votre projet devra se mettre en place dans les 6 mois suivants. 

3 – Transitions collectives

Ce dispositif déployé en janvier 2021 et pour lequel le projet de La Touline a été retenu (filière transport maritime), permet d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires vers une reconversion vers des métiers porteurs. Il vise ainsi à favoriser la mobilité professionnelle, en particulier intersectorielle et, les reconversions à l’échelle du territoire.

Pour qui ? Les entreprises faisant face à des mutations sectorielles, connaissant une baisse d’activité ou en besoin de recrutement sur des métiers dits porteurs.

Quelles démarches ? 1 – Identification des métiers fragilisés ou des métiers porteurs

2 – information des salariés concernés  3 – Dépôt d’un dossier auprès de Transition Pro (avec l’appui de l’OPCO).

Pour plus des informations complémentaires, il faut cliquer ICI

4 – La Validation des Acquis de l’Expérience, ici

N’hésitez pas à contacter La Touline, notre équipe saura vous accompagner.

brest@latouline.com – 02 98 43 49 38 – www.latouline.com

 

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